El portavoz del Grupo Municipal Popular, Héctor Folgado, ha anunciado que desde el partido “queremos, a través de este reconocimiento, poner en valor el encomiable trabajo que realizan numerosas firmas vila-realenses a la hora de implementar medidas que favorecen la igualdad de oportunidades en nuestra ciudad”.

“Reconocer el trabajo bien hecho de las empresas vila-realenses es poner el foco sobre la importancia de implementar todos aquellos programas, actuaciones y proyectos que trabajen por la igualdad y la conciliación de los vila-realenses por eso”, ha anunciado el portavoz del Grupo Municipal Popular, Héctor Folgado, “a través de esta propuesta queremos premiar a aquellas firmas que se esfuerzan por fomentar la igualdad de oportunidades entre nuestros vecinos”.

Es por ello que conscientes de que “las actuaciones ejemplares deben ser siempre premiadas, crearemos un sello de buenas prácticas que se convierta en un instrumento de reconocimiento de todas las acciones promovidas por empresas privadas y que favorecen la igualdad entre los diferentes colectivos locales y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

Mediante la concesión de los sellos, tal y como ha expuesto el presidente de los populares, “lograremos incentivar los esfuerzos de estas firmas por impulsar e introducir medidas que integren valores sociales y políticas que tengan como fin último el bienestar de los vila-realenses”.

Asimismo, esta iniciativa busca que estas políticas sociales encaminadas a mejorar la calidad de vida de los vila-realenses “se impulsen, se difundan y marquen la hoja de ruta para todas las empresas privadas vila-realenses, así como también para las administraciones públicas ya que, únicamente si somos conscientes del verdadero impacto que tienen en la sociedad estos programas y acciones, lograremos fomentar estas buenas prácticas”.

Una iniciativa que iría acompañada de programas de formación y difusión de cuáles son estas buenas prácticas y cómo se pueden implementar en las organizaciones públicas y privadas sin que suponga ningún agravio para el buen funcionamiento de la entidad, sino todo lo contrario, “que incluso pueda servir de incentivo para mejorar su rendimiento, como ya se ha demostrado en muchos casos”.